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阅读导航: 一、名词解释 二、会计准则图解 三、 新旧准则比较列表 |
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一、 名词解释 |
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职称薪酬 是指企业为为获取职工提供地服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。 |
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非货币性福利 通常是指企业提供给职工福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等 |
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辞退福利 是指当职工还没有到退休的时候，企业提前与其终止了劳务合同，相当于辞退了该员工而给他一笔作为补偿的资金，或者为了鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿。 |
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辞退员工 是指企业主动提出解释劳动合同，包括两种情况：企业在职工劳动合同到期之前提出解除与职工的劳动关系，或者企业提出自愿裁减建议并提出给予补偿的建议 |
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二、 会计准则图解 |
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图10-1职工薪酬准则的基本框架 |
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图10-2职工薪酬的内容 |
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图10-3职工薪酬应当披露的内容 |
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图10-4职工薪酬确认和计量流程 |
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三、 新旧准则比较列表 |
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由于职工薪酬准则是新会计准则体系中新发布的准则，故没有新旧准则之比较。 |
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由于职工薪酬准则是新会计准则体系中新发布的准则，故没有新旧准则之比较。 |
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（1） 首次系统规范职工薪酬的会计处理。该准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即使首次在一个准则中系统地规范了企业和职工建立雇佣关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星地涉及规范。 |
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（2） 明确定义了职工薪酬的内容。即包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。这也是会计准则中首次如此明确地定义职工薪酬的内容 |
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（3） 所规范的职工薪酬较以往相比，内涵增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），增加了诸如辞退福利等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 |
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与《职工薪酬》准则有所关联的国际会计准则主要是《国际会计准则第19号―――雇员福利》（IAS19）。《国际会计准则第19号》定名为“雇员福利”而在我国，企业将员工称为职工而非雇员并且“福利”一词在我国有其特定含义。因此，我国在制定准则时借鉴国际财务报告准则的相关规定，结合我国的实际情况，提出了“职工薪酬”的概念，并将其定义为，企业为获得职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，以准则反映准则规范的主要内容 |
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表10-1 新准则与国际会计准则的比较 |
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项目 |
新准则 |
国际会计准则 |
相关准则 |
《企业会计准则第9号――职工薪酬》，是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类型多样、职工构成类型众多雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况，为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定的，具有鲜明的中国特色和时代特色 |
IAS26---雇员福利
IAS26---退休福利计划
的会计和报告 |
适应情况 |
更注重对于短期和传统的职工薪酬方式的规范，而对于辞退福利、养老金成本等长期的职工薪酬福利的规范则显得较为原则，当然这也是与我国目前所处的世纪情况、历史变革和会计发展的现状相符合 |
对于各种不同情况，具有普遍适应性 |
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